遂政数党组〔2019〕4号
中共遂宁市政务服务和大数据管理局党组
关于印发《开展"党员积分制管理"
工作实施方案》的通知
局机关党支部，各科室：
《遂宁市政务服务和大数据管理局开展"党员积分制管理"工作实施方案》已经局党组会议研究同意，现印发你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
中共遂宁市政务服务和大数据管理局党组
2019年4月22日
遂宁市政务服务和大数据管理局
开展"党员积分制管理"工作实施方案
为贯彻落实全面从严治党要求，进一步推进"两学一做"学习教育常态化制度化，扎实推动作风整治行动有关要求落实落地，引导机关党员树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，自觉在推动改革发展稳定中践行"四讲四有"要求、做到"四个合格"。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和市委《进一步加强和改进机关党的建设的实施意见》等有关规定，根据《中共遂宁市直属机关工作委员会关于印发<市直机关开展"党员积分制管理"工作实施方案>的通知》（遂直工委发〔2019〕2号）精神，特制定本方案。
一、主要内容
"党员积分制管理"主要是对党员全面落实"四讲四有""四个合格"要求，遵守党纪法规、严肃党内政治生活、参加学习教育、履行党员义务和岗位职责等情况量化标准、设定分值，以一年（每年1月1日至12月31日，2019年自发文之日至12月31日）为积分周期，对党员日常表现采取设定基础分、实施加减分的积分方式进行考核。按"党员积分=基础分+加分－减分"的方式动态计算分值，年终进行综合考评，党员基础分为80分，加分不设上限，减分后分值总分不低于"0"分，次年重新计算。主要内容及评分标准见附件1。
二、对象范围
遂宁市政务服务和大数据管理局全体在职党员（含预备党员）。
三、方法步骤
（一）建立清单
党支部按年度为每名党员建立"党员积分制管理"个人清单（附件2），详细记录党员个人加分、减分以及一票否决情况。
（二）积分申报
党员每月最后一个工作日主动向党支部提供加分依据，党支部每月3日前依据"党员积分制管理"的评分标准进行量化打分，并将得分情况向党员反馈。逾期未申报的，不作加分处理。
（三）积分扣减
党支部每月3日前根据党员履行党员义务、参加党的组织生活等情况，拿出党员上月的减分意见。
（四）审核公示
党支部每季度第一个月3日前将党员个人积分加减分情况填入"党员积分制管理"个人清单和工作台账中，并报上一级党组织审核、市直机关工委直属的机关党组织复核后，党支部将党员积分公示表（附件3）在一定范围内公示3个工作日，同时在支部党员大会上通报党员积分情况，接受党员干部群众监督。
（五）接受申诉
公示期内，党员对积分情况有异议的，可向党支部提出申诉，党支部应在3个工作日内作出答复；党员对党支部答复不满意的，可向局党组申请复议，局党组应在3个工作日内作出答复，并将答复情况抄送党支部。
（六）积分确认
党支部根据公示情况和申诉情况，将党员个人积分加分、减分情况填入"党员积分制管理"个人清单中，并请党员签字确认。
（七）定期备案
党支部每季度第一个月15日前将党员当前积分表（附件4）报局党组备案，并在党支部公示栏中张贴。
（八）教育整改
党支部对积分出现减分项目的党员，要及时开展谈心谈话、教育整改工作。对较为普遍的减分项目，要召开专题组织生活会，集中开展专题整改活动。
四、结果运用
年度民主评议党员时，评为优秀的，年积分应在80分以上，同时作为年度评选优秀公务员和先进工作者的先决条件；80分及以上未评为优秀的，应评为合格；70-79分之间的，应评为基本合格，并指出其差距，帮助其改进；70分以下的，应评为不合格，立足教育帮助，促进转化提高。如教育帮助仍未转化提高的，党支部要按处置不合格党员的有关规定进行处理。
确定后备干部和推荐提拔使用干部时，应从党员年积分排名靠前的人员中确定。实行内部绩效考核时，要根据党员积分情况，确定绩效奖等次，低于80分的，年度考核不得评为优秀，绩效不能评为一等奖。
参加上级和单位组织的学习，优先从积分排名靠前的人员确定。
预备党员当年积分低于80分的，按照党章和《中国共产党发展党员工作细则》规定不得按期转为正式党员。
五、工作要求
（一）高度重视，强化领导。局党组每年至少研究2次"党员积分制管理"工作，机关党支部每季度要组织部分党员代表召开1次工作推进会，听取开展"党员积极分制管理"的意见建议，及时研究解决问题，推动工作稳步开展。
（二）注重公认，力求实效。局党组紧扣"四讲四有"要求，按照"四个合格"的党员标准，把组织认不认可、群众满不满意作为评价党员的重要标尺，从严做好党员个人积分管理工作，确保加分、减分经得起检验。对在积分管理中弄虚作假，致使积分失真、失实的，视其情节给予批评教育、通报或约谈党组织负责人，情节严重的给予组织处理；违反有关纪律规定的，按照《中国共产党纪律处分条例》，严肃追责问责。
（三）统筹兼顾，务实创新。把"党员积分制管理"与完成本部门本单位目标任务结合，干部年度考核结合起来，与开展"五好党支部"创建活动结合起来，充分利用现代信息手段，不断探索发挥"党员积分制管理"的方法途径，提升时效性和精准性，努力提高党员管理工作科学化水平。
附件：1."党员积分制管理"主要内容及评分标准
2."党员积分制管理"个人清单
3."党员积分制管理"党员积分公示表
4."党员积分制管理"党员当前积分表